Gabriel Manolache | Invitatul lunii Iunie 2018

“Cea mai mare contribuție pe care o putem aduce lumii în care trăim este să ne trezim spiritual.” – Gabriel Manolache.

Gabriel Manolache este invitatul lunii Iunie la Coaching Support Group București. Este speaker motivațional, calificat ca și Nutriționist holistic, Consilier de dezvoltare personală, LifeCoach, Specialist în Transformare Interioară. Mulți ani a fost doar un antreprenor de succes dedicat propriei afaceri și de peste 10 ani și-a aprofundat explorările care să-i aducă răspunsuri la marile întrebări și provocări ale vieții, pentru a se bucura nu doar de succes material ci și împlinire sufleteasă și armonie în viață.  

Gabriel a învățat, a practicat și a călătorit în multe din locurile dedicate practicilor spirituale ale lumii din India, Tibet, Peru, Mexic, Athos, Amazon, Indonezia, America Centrală, SUA, Egipt, Malta, Grecia, Israel, China. Aici a primit cunoștințe valoroase de la maeștri spirituali din diferite tradiții, care l-au inițiat și împuternicit să ducă învățăturile mai departe.

Întreține numeroase contacte cu tradiții spirituale, școli ezoterice și religii ale lumii, între care: Creștinism, Zen, Buddhism, Taoism, Yoga, Qi gong, Tai Ji, Shamanism, Energia Universală, Numerologie Sacră, Hipnoză, Studii Psihoinformaționale și Sisteme Complexe.

Gabriel continuă practicile de transformare interioară învățate, iar totodată ajută oamenii să vadă, să gândească, să înțeleagă, să accepte și să aplice, un mod de existență care nu neagă niciun sistem de evoluție, nu respinge nicio religie, nu denigrează nicio cale spirituală, de fapt, încorporează orice credință și mod de gândire.

Această abordare holistică, transcende orice dogmă ori doctrină, prin orientarea către ceea ce unește toate aceste căi, nu către ceea ce le separă și permite ajungerea la ceea ce este la originea ideilor și perceptelor aparent atât de diferite, accesând cauza originară din care toate au apărut.

A aflat astfel că atât marile religii ale lumii, cât și diferitele tradiții spirituale regionale, care au în centrul lor transformarea practicanților în oameni înțelepți și plini de compasiune, sunt extrem de binefăcătoare și pot ajuta, cu adevărat, foarte mulți oameni.

A dezvolta o asemenea apreciere pozitivă, armonioasă și tolerantă față de întrega Creație, atrage imense și evidente beneficii individuale, dar mai ales colective, pentru toate ființele care simt.

Pe această fundație a recunoașterii și aprecierii, a ceea ce ne unește, a ceea ce avem în comun, împărtășește cu generozitate din cunoașterea la care a ajuns prin bunăvoința Învățătorilor pe care i-a întâlnit, prin studiu, prin contemplație și meditație.

Datorită formării în coaching, studiilor și certificării de nutriționist el ghidează și susține antreprenori, manageri și alți profesioniști pe calea dobândirii echilibrului mental și emoțional, în relații și business, pentru o viață trăită sănătos și armonios, cu succes și împlinire.

Share

George Bragadireanu | Invitatul lunii Mai 2018

În luna Mai l-am inviat la Coaching Support Group București pe George Bragadireanu, Coach Certificat internațional.

George este un tip cu o căsnicie fericită și tatăl a doi băieți. Îi place să citească și cărți științifico-fantastice dar și non-fiction, în psihologie, economie, politică, științe sociale, neurobiologie. A absolvit cursuri universitare de economie, matematică și științe politice și alte cursuri de publicitate. Este un tip sportiv, căruia îi place alergarea, înotul și mersul pe bicicletă. A cochetat cu improvizația de teatru (urmând cursurile de specialitate ale lui Keith Johnstone și Stanford Meisner) și cu dansul contemporan de contact-improvizat. Este vegetarian și ecologist. Interesat atât de spiritualitate, cât și de cele mai recente descoperiri științifice, mintea umană și științele comportamentale, antropologia și fizica cuantică, consideră că viața trebuie luată în ansamblu și nu refuză nici o parte din ea.

În 2024 am făcut 10,000 de ore de coaching. În 2021 am lansat școala internațională de coaching „Insidebloom Integral Experiential Coaching Academy”. În 2020 am lansat cartea de coaching integral „De la zero la Master Coach”. În 2019 am devenit MCC. În 2018 am început coachingul social în care ofer coaching oamenilor care nu își pot permite.

ISTORIE

George este un fost bancher transformat în coach și antrenor. Expertiza managerială l-a ajutat să obțină o perspectivă amplă asupra mediului corporatist și asupra mediului de afaceri. A condus departamente de vânzări și de training în timpul carierei sale de 12 ani în domeniul bancar.

Din 2012 a început cariera sa independentă ca și coach, formator, autor și consultant, sub marca InsideBloom.

În timpul carierei sale, a instruit mai mult de 7.000 de persoane în workshopuri si traininguri sale și a antrenat mai mult de 300 de oameni în sesiuni de coaching individuale și intervenții de coaching de echipă.

Spre deosebire de alți coachi români, George adoptă multe filozofii și paradigme de coaching; este un spirit independent și testează și acordă șanse oricărei idei sau teorii noi. Astfel, nu a urmat doar una, nici două, ci trei școli de instruire până acum, cu o durată de peste 550 ore de pregătire formală, 100 de ore sub supravegherea mentorilor de coaching și câteva zeci de ore de psihoterapie ca parte a pregătirii sale.

EDUCAȚIE

Performance Consultants International (Londra, 2011-2012) – școala a fost inființată în anii ’90 de către ‘părintele’ coachingului de afaceri, Sir John Whitmore. În urma absolvirii acestei școli, George a fost certificat drept Executive Performance & Transpersonal Coach.

Integral Coaching Canada (Ottawa, 2014-2019) – principala școala din lume care urmează filosofia ‘integralității’ a celui mai mare gânditor al lumii în ultimii 50 de ani, Ken Wilber. Ken Wilber este considerat cel mai important filosof mondial al zilelor noastre. George a fost certificat drept Integral Professional Coach.

Mindmaster Academy (București, 2012 – 2015) – este cea mai importantă școală românească și una dintre cele mai mari școli europene pentru coaching cu NLP și psihoterapie, acreditată de către EUCF, EANLPT și COPSI. George este certificat drept Master Practitioner NLPt Coach.

CONTRIBUȚII

Biblia Coachingului

2011George Bragadireanu finanțează a treia ediție românească a cărții Coaching pentru Performanță de Sir. John Whitmore, ‘biblia’ coachingului.

Prima Școală de Coaching

2011-2012 – George urmează cursurile școlii de coaching Performance Consultants International (Londra) – școala a fost inființată în anii ’90 de către ‘părintele’ coachingului de afaceri, Sir John Whitmore. În urma absolvirii acestei școli, George este certificat drept Executive Performance & Transpersonal Coach.

Coaching la Spa

2013 – George lansează programul Coaching La Spa, un program de coaching menit să aducă relaxare și descoperire autentică clienților săi.

A Doua Școală de Coaching

2013 – 2016 – Până în 2016, George urmează cursurile școlii de coaching NLP Mindmaster Academy (București) – este cea mai importantă școală românească și una dintre cele mai mari școli europene pentru coaching cu NLP și psihoterapie, acreditată de către EUCF, EANLPT și COPSI. George este certificat drept Master Practitioner NLPt Coach.

Coaching 4 Manageri (CD)

2014 – George înregistrează Coaching pentru Manageri, un dublu-CD de educație de management prin coaching.

Certificare ACC (ICF)

2014 – Din 2014, George este certificat și ca Associate Certified Coach (ACC) de către International Coach Federation (ICF).

Studioul de Coaching

2015George fondează Studioul de Coaching (un parteneriat a patru coachi) și lansează prima (și unica, până astăzi) aplicație de coaching pe mobil – Coaching 4 Managers (iOS, Android, Windows Phones, Blackberry) – ieșită astăzi din producție.

A Treia Școală de Coaching

2016-2019 – George începe cursurile școlii de coaching canadiene Integral Coaching Canada (Ottawa, 2014-2016) – principala școală din lume care urmează filosofia ‘integralității’ a celui mai mare gânditor al lumii în ultimii 50 de ani, Ken Wilber. Ken Wilber este considerat cel mai important filosof mondial al zilelor noastre. În urma celor doi ani de studii, George este certificat drept Integral  Professional Coach.

The Leadership Spark

2016 – Scrie și publică în limba engleză The Leadership Spark: The New Integral Technique To Ignite Your Creative, Innovative, And Strategic Leadership.

Traduceri Leadership

2017 – George traduce în limba română pentru Editura Publica trei cărți din domeniul coachingului și leadershipului: The Coaching Habit („Coaching Zi de Zi”, de Michael Bungay Stanier), Radical Candor(„Sinceritate Radicală”, de Kim Scott) și Hunch („Presimțirea” de Bernadette Jiwa).

Leading Innovation – Innovation Online Course

2017 – George lansează cursul online How to lead natural integral innovation in your company.

The Blank Canvas – Creativity Online Course

2018 – George lansează cursul online The Blank Canvas – Get Creative in 8 Days.

Certificare PCC (ACC)

2018 – George devine Professional Certified Coach (PCC) de către ICF.

 

Share

Orlando Stoicescu, invitatul lunii Aprilie 2018

Orlando Stoicescu este invitatul lunii Aprilie la Coaching Support Group București. A lansat conceptul de Decondiționare Mentală și Emoțională în România, concept ce îi ajută pe oameni să își identifice tiparele eficiente și ineficiente pentru o viață conștientă. A conceput un grup de suport, care în acest moment numără 130 de persoane, pentru urmărirea și documentarea procesului de decondiționare. Folosește des nivelele de conștiență umană a Dr. David R. Hawkins pentru implementarea lor ca mecanism de luare a deciziilor constructive în organizație.

Orlando are peste 10 ani de experiență în training, consultanță și mentoring pentru clienți precum: Studio Moderna, Vodafone, The KPI Institute, Emag, Promidea, Soter & Partners, FSA Romania, etc. Are peste 10.000 de participanți în cursurile sale și peste 1000 de ore petrecute în sala de curs.

A realizat cursuri cu subiecte cum ar fi: Train the Trainer, Leadership, Comunicare organizațională, Vânzări, Influență și persuasiune, Diferențe de personalitate, Managementul conflictului, Explorarea potențialului și este cunoscut pentru introducerea conceptului de “demotivare” în 2015, promovând conștientizarea motivațiilor ascunse înainte de a iniția acțiuni în afaceri sau în viața personală.

Este absolvent al Academiei de Studii Economice cu specializarea Managementul Firmei și este certificat in Managementul Performanței și specialist în dinamica organizațională și diferite studii de personalitate fiind preocupat de echilibrul în echipe și de transformarea companiilor pentru provocările viitorului. O fire care poate pune în balanță logica (prin cunoștințele sale referitoare la structurarea și crearea unei fundații solide pentru funcționarea optimă a organizației) cu intuiția (prin pasiunea sa pentru arte marțiale, Qigong, I Ching, Cheile Genelor).

Cursurile și workshop-urile sale au ca obiectiv principal transformarea și nu doar transmiterea cunoștințelor și poate aborda teme delicate care produc transformarea, cu sensibilitate și diplomație.

Share

Cum să dezvoltăm iubirea și stima de sine | Rezumatul întâlnirii

“Ce se află în urma noastră și ce se află în fața noastră sunt lucruri mărunte pe lângă ce se află în noi.” – Ralph Waldo Emerson.

Pe 15 martie am vorbit despre iubire și stimă de sine, într-o atmosferă blândă și prietenoasă, precum invitata noastră, Cristina Eremia. Este și Președinta Coaching Support Group București și păstorește această inițiativă a Școlii de Coaching Noble Manhattan, de peste 7 ani.

Iubirea de sine și stima de sine sunt teme recurente. Indiferent ce formă de terapie sau autocunoaștere accesăm, aceste teme apar la aproape toți oamenii, pentru că stau la temelia încrederii în noi înșine.

O stimă de sine scăzută ne face să ne autosabotăm în permanență. De multe ori spunem, atunci când obișnuim să întârziem, să lăsăm lucruri nefăcute, să amânăm, să promitem și să nu facem, că nu suntem organizați. În spatele lipsei de organizare stă de cele mai multe ori o lipsă de încredere, de apreciere și de iubire față de noi înșine.

Percepțiile pe care le avem despre noi, uneori nu sunt cele corecte.

Pe măsură ce suntem educați în spiritul autoechipării, autocenzurării și a lui „ai grijă ce spui, că altfel lucrurile se pot întoarce împotriva ta”, devenim tot mai atenți la ceilalți și tot mai puțin prezenți la cine suntem noi cu adevărat și la ce ne dorim.

Când vorbim de stimă de sine, ne referim la cel puțin două paliere:

  • Mental, ce ține de structurare, planificare, analizare etc.
  • Emoțional – să conștientizăm ce simțim, lucru nu foarte ușor, deoarece inteligența emoțională nu ne este cultivată.

Oamenii de succes au anumite comportamente și moduri de a gândi, un sistem de credințe care îi susțin să se autodepășească și să facă performanță. Puterea noastră personală însă, se pierde în momentul în care regresăm și începem să ne comportăm în prezent precum copilul din trecut, ca reacție la un anumit stimul și context. Puterea personală se mai pierde și atunci când trăim mult în afara noastră, copleșiți de sarcini de serviciu, de responsabilitățile de acasă și uităm să ne hidratăm și să ne alimentăm corect și constant, spre exemplu. “E colosal cât de străini putem fi de noi înșine”, spune Cristina. Din fericire, există aplicații care să ne amintească să bem apă, să ne mișcăm mai mult sau să ne alimentăm.

Există mai multe practici menite să ne ajute să ne creștem nivelul iubirii și stimei de sine.

O practică mult folosită este cea a afirmațiilor pozitive. Practica recunoștinței și celebrarea rezultatelor bune, de asemenea ajută mult. A scrie seara în jurnal lucrurile pentru care suntem recunoscători, lucrurile pe care le-am făcut bine și a mulțumi oamenilor care ne-au sprijinit pe parcursul zilei, ne trimite la somn cu o stare vindecătoare de bine.

Mai putem să ne aducem aminte de ce am simțit în cele mai bune momente din viața noastră și să retrăim acea bucurie și poftă de viață.

O carte pe care v-o recomandăm călduros, apărută la Editura Niculescu, este “I love me – Calea spre iubirea de sine” de David R. Hamilton, în care ne transmite următoarele:

Nu trebuie să convingeți pe nimeni de valoarea voastră personală. Meritați să vi se întâmple lucruri bune, pur și simplu pentru că meritați. Viața voastră are valoare pentru că are pur și simplu.”

Niciodată nu este prea târziu sau prea mult să ni se reamintească de iubirea și stima de sine! Îți mulțumim Cristina Eremia pentru perseverența cu care ne îndrumi să ne iubim și să ne stimăm mai mult și te așteptăm cu drag să revii cu teme la fel de revigorante!

Autor: Oana Cehan

Fotograf: Georgiana Ghiță

Share

Cristina Eremia, invitata lunii Martie 2018

Invitata Coaching Support Group București din 15 Martie 2018 este Cristina Eremia, alături de care vom aborda o temă destul de interesantă: Cum ne dezvoltăm iubirea și stima de sine?

Cristina Eremia este Career & Team Coach cu formare de bază în NLP Coaching şi Gestalt Organizațional, Team Coaching, absolventă a Facultătii de Psihologie şi Ştiințele Educației în 2003.

Colaborează cu Noble Manhattan Coaching ca mentor coach şi trainer de coachi. Are peste 15 ani experienţă de lucru în domeniul resurselor umane, în consultanţă şi multinaționale, coordonând procese de dezvoltare organizațională, training, evaluare, recrutare, talent management şi interacționând cu clienți din diverse industrii: FMCG, Telecom, Pharma, Oil & Gas, IT, Banking & Finance.

Practică life coaching şi organizațional din 2008, cu focus pe dezvoltarea carierei, eficientizarea relației manager-echipa, optimizare relațională.

“Lucrând împreună vei reuşi să îți clarifici viziunea şi direcția profesională, să îți stabileşti obiective pe termen lung şi să îți faci un plan de cariera, să depăşeşti obstacolele interioare şi externe, să iei decizii bazate pe valorile tale profunde, să dezvolți strategii pentru a-ți realiza obiectivele, să te înțelegi şi cunoşti mai bine pentru a-ți împlini potențialul şi a avea o viață de succes.

Mă bucur că, de când mi-am început activitatea de coaching, am avut ocazia să susțin diverşi profesionişti în dezvoltarea carierei şi vieții lor în ansamblu: manageri, antreprenori, cât şi studenți în cadrul proiectului european “Fii pregătit pentru cariera ta!”.

Am un mare sentiment de împlinire când clienții mei îşi realizează obiectivele pe care şi le propun, reuşind să aducă mai multă satisfacție, echilibru şi profunzime în viața lor.

În cadrul Coaching Support Group Bucureşti am rolul de Preşedinte care îmi permite să susțin dezvoltarea comunității de coaching şi creşterea awareness-ului vizavi de această profesie. ”

Share

Video Ciprian Homm | Hormonii Atracției în Relația de Cuplu | 15 Februarie 2018

Share

Ciprian Homm, invitatul lunii Februarie

Ciprian Homm este consilier relațional și înainte de toate un pasionat al cunoașterii relațiilor umane, al relațiilor de cuplu și al tipurilor de personalitate, studiate de modele științifice moderne ce pun accent pe autenticitate.

Din 2007 Ciprian Homm studiază comportamente si tipologii de personalitate din perspectiva NLP, Analiză Tranzacțională și LAB – Language and Behavior Profile. http://fericireindoi.ro/ 

Convertește cu ușurință concepții și idei știintifice descoperite recent în modele de integrare și relaționare între oameni. În ultimii 3 ani a aplicat modelul EADN – descoperit de antropologul american Helen Fisher – pentru a relaționa mai bine cu persoanele semnificative din viața sa, dar și în cazul unor prieteni care au avut dificultăți de relaționare la locul de muncă.

Modelul EADN, bazat pe înțelegerea acțiunii hormonilor la nivel de personalitate, este cheia unei relaționări de succes. Mai mult decât atât, EADN este mecanismul perfect prin care energia creativității și a performanței personale fac diferența atunci când vorbim de valorile unui om liber.

Ciprian a făcut 14 ani de jurnalism, după care a devenit freelancer pe producții cinematografice. Face parte din echipe de producție de 20 până la 100 de oameni cu care relaționează optim, indiferent de stresul generat de problemele care apar.

Te invităm să îl cunoști personal pe 15 februarie, ora 18:30, la SanThe Fitoceainărie.

Share

Cum ne dezvoltăm Intuiția? | Raluca Popescu | Ianuarie 2018

 

Share

Iulian Ioniță, invitatul lunii Decembrie

Iulian Ioniță este invitatul Coaching Support Group București din 12 Decembrie 2017. Cu peste 20 de ani de experiență în business, Iulian a avut diferite roluri de-a lungul carierei sale profesionale. A activat inițial în companii multinaționale ca om de vânzări, sales supervisor, sales manager și branch manager. Ulterior a făcut trecerea către Resurse Umane și a lucrat ca trainer intern, trainer coordonator și apoi ca freelancer. Din 2003 a creat și livrat programe de dezvoltare atât în țară, cât și în mai multe țări din Europa, respectiv Polonia, Germania, Ungaria, UK.

Este certificat în metodologia de training Life Orientation (LIFO) și are certificări Human Synergistics, Learning International și NLP. În paralel și-a îmbogățit aria de competențe și expertiză în HR prin intermediul unei certificari CPI și MAB II (instrumente de recrutare).

Iulian are peste 11.000 de ore de facilitare și peste 180 de ore de coaching. Aria lui de expertiză cuprinde crearea de strategii, abilități de leadership și management, recrutare și managementul performanței, comunicare interpersonală, stres, managementul conflictului și al transformării.

Iulian se ocupă acum, din postura de Consultant la Colorful Cultures, de construirea și livrarea celor mai bune soluții de dezvoltare pentru clienții din corporații transnaționale, care urmăresc comunicarea interculturală, alinierea valorilor și profesionalizarea în acelasi timp.

Share

Adriana Radu invitata lunii aprilie 2017

La întâlnirea CSG din 19 aprilie am invitat-o pe Adriana Radu să vorbim despre viziune și despre viitor. Această întâlnire este o avanpremieră a evenimentului program: „Vision Board – Creează-ți propriul viitor” conceput și susținut de Adriana.  După 15 ani în poziții de top în HR în diverse industrii, Adriana a decis să sprijine mai multe organizații devenind Executive Coach și Transformation Consultant.
Activitatea ei este dedicată proiectelor de transformare în organizațiile ce trec prin diverse faze de tranziție. Crede cu tărie într-o abordare holistică a oricărui proiect de schimbare combinând revizuirea proceselor cu pregătirea oamenilor.
Experiența mi-a arătat că succesul unei schimbări depinde de atitudinea echipei de management și de implicarea angajaților în adoptarea ideilor noi.

Câteva proiecte de schimbare pe care le-a condus Adriana:

  • Acompanierea echipei de conducere în transformarea businessului prin coaching și facilitarea discuțiilor
  • Centre de evaluare pentru determinarea strategiei de Talent Management
  • Crearea brandului de angajator și schimbarea percepției despre companie
  • Implementarea proceselor de gestionare a performanței
  • Construirea unei organizații orientate spre învățare (Learning organization concept)
  • Schimbarea sistemului de valori și a culturii organizaționale
  • Schimbarea modelului de business

Acreditările Adrianei: Hogan, Belbin, Points of You, Symphony.

Share