Arta influențării | Rezumatul întâlnirii

La ultima întâlnire Coaching Support Group București din luna Decembrie, Iulian Ioniță ne-a vorbit cu multă pasiune despre cum putem influența astfel încât să aducem mai mult serviciile de coaching în business. Iulian este fondatorul Colorful Cultures, o companie care face un lucru aproape neobișnuit, aș spune, și anume, training pe diferențe culturale. În interacțiunile cu oamenii din afara țării este important ce spui, ce gesturi faci, care sunt modalitățile prin care livrezi o prezentare în diverse țări. Iulian dezvoltă și ține cursuri de diferențe culturale, strategie și recrutare. Și ne-am bucurat să aflăm că ideea creării Colorful Cultures i-a venit în cadrul unei sesiuni de peer coaching, atunci când a urmat cursurile Școlii de Coaching Noble Manhattan.

Pentru a influența trebuie mai întâi să dezvoltăm relații cu oamenii de business, spune Iulian. Ca să putem să targetăm oamenii de business trebuie să știm de unde îi luăm. Și de obicei îi luăm din organizații. Programele de dezvoltare ajung să fie conturate, apoi aprobate. Aceasta este zona în care ne folosim de aptitudinile de influențare.

Cum învățăm să construim raport și încredere?

Folosește cuvintele clientului. Acestea îți arată canalul de comunicare și stilul de gândire.

Avem nevoie să construim raport pentr a-i înțelege provocările de business, organizația, ce vrea să facă și unde vrea să ajungă.

Cea mai simplă formă de a vinde este să identifici nevoia.

Iulian ne-a vorbit de cele 6 principii ale influențării ale Dr. Robert Cialdini, explicate de acesta în Psihologia persuasiunii:

 Legea reciprocității spune că o persoană va încerca întotdeauna să restituie ceva ce a primit cadou.

Fac ceva pentru tine, faci ceva pentru mine. Marile organizații au studii specifice pe populații făcute de departamentele de marketing care spun că din 100 de oameni care au încercat un produs, 50 vor cumpăra. Există predicții în funcție de care ei știu cum să își programeze comenzile.

În coaching ce putem noi oferi este o sesiune sau chiar două sesiuni gratuite de coaching, astfel încât oamenii să capete încredere în noi și să vadă că suntem acei Coachi care îl ajută să depășească o provocare sau să capete claritate într-o anumită direcție.

Legea rarității spune că oamenii tind să acorde mai multă valoare produselor care sunt mai puțin disponibile.

Atunci când facem o ofertă este indicat ca aceasta să fie valabilă pe o perioadă limitată pentru a fi mai dorită.

Legea dovezilor sociale spune că oamenii tind să determine ce este corect aflând ceea ce alți oameni consideră că este corect.

Oamenii au nevoie să știe că fac și alții, că folosesc și alții. Și asta o putem face dând referințe sau facând un demo. Ne ajută la construirea încrederii.

Legea simpatiei sau prieteniei spune că o persoană va spune DA mai ușor unei solicitări venite din partea unei persoane pe care o cunoaște și care îi place.

În cadrul unei discuții cu o organizație, ce treuie să facem în primul rând, este să construim încredere. Să le spunem că este ok să aibă temeri, că este în regulă să nu știe ce furnizor să aleagă sau ce program au nevoie. Să construim o relație în care nu cerem nimic. Oamenii aleg să cumpere relația și sinceritatea.

Legea autorității. Mesajul pe care îl primim de mici este că ascultarea este un mod corect de interacționare. Conformarea socială tinde să genereze comportamente de adaptare la părerile unor autorități. În urma experimentelor a reieșit că oamenii se vor conforma părerilor autorităților, diplomelor, titlurilor.

Legea consecvenței spune că oamenii doresc să pară consecvenți în convingerile, atitudinile și faptele lor.

Atunci când negociezi un proiect, setarea de reguli și principii este de mare ajutor. A spune ce poți să faci și ce nu poți să faci este foarte important de stabilit încă de la începutul unei discuții.

Iulian ne-a mai vorbit despre 2 legi ale lui Kevin Hogan:

 Legea contrastului se referă la percepție și la faptul că două obiecte diferite par și mai diferite atunci când sunt puse unul lângă celălalt. Oamenii se simt bine atunci când fac alegeri. Atunci când o persoană este pusă în situația de a alege dintre două variante fără să își dea seama, ea va alege. Se simte puternică atunci când face o alegere.

 Legea așteptării spune că avem tendința să performăm la nivelul așteptărilor celor pe care îi respectăm.

Și voi încheia cu un citat al lui Albert Schweitzer: „Exemplul nu este principalul lucru în influențarea celorlalți. Este unicul.”

Îți mulțumim Iulian pentru informațiile valoroase și te așteptăm cu drag și la alte ediții al CSG București!

Vă dorim Sărbători Fericite și un An Nou cu bucurii și împliniri!

Autor: Oana-Luciana Cehan

Fotograf: Georgiana A. Ghiță

Share

Branding. Personal Branding

Articol scris de Anca Tomoroga, IT Manager – CSG Bucuresti
www.blogdehr.ro

Am ales acest titlu pentru ca uneori branding-ul poate sa fie ca un James Bond pentru produsul sau serviciile pe cate le vinzi. Inclusiv daca acel produs esti tu. Are rezultate foarte bune, este extrem de eficient daca este bine antrenat, te face remarcat si unde mai pui ca este si …incantator? 🙂

Intalnirea cu Simona Gherasim la evenimentul Coaching Support Group de luna aceasta a fost una de clarificare a ceea ce inseamna personal branding pentru cei mai putin PR-isti dintre noi. Trebuie sa recunosc ca atunci cand mi-am facut blog (adica in urma cu fix 2 ani) nu am avut nicio strategie, nu-l vedeam ca pe un instrument de branding al meu… pur si simplu a fost un teren de joaca pe care eu faceam (si fac in continuare) regulile si pe care l-am proiectat asa cum mi-am dorit. Mi-am dat seama pe parcurs ca am facut intuitiv unele lucruri bine, ca pe altele puteam sa le fac si mai bine si ca la altele nu m-am gandit. 🙂

Sursa foto.


Iata cateva idei cu care am plecat de la eveniment si care acum sunt la mine in minte in proces de analiza:

  • Brand-ul este promisiunea unica de valoare care trezeste un raspuns emotional

Etapele branding-ului:

    1. Dezvaluirea – si asta pentru ca „Brand-ul nu se creeaza, el se dezvaluie” ne-a spus Simona; se regaseste la intersectia dintre: publicul tinta, colegi/competitie  si persoana (valori, credinte, puncte forte, pasiuni, experienta, talente etc).  Tips: cu cat se ingusteaza mai mult publicul tinta, cu atat va fi mai eficienta comunicarea
  • Armonizarea cu tot ce este in jur si are legatura cu mesajul pe care vrei sa il transmiti (site, birou, comunicare etc). Transmiterea unui mesaj unitar creeaza incredere si duce la armonizarea mediului cu brand-ul.

 

  • Difuzarea (comunicarea catre piata) trebuie sa aiba cei 3C – claritate, consistenta si constanta. Daca avem sub umbrela categorii diferite de servicii (oferim si coaching, psihoterapie, consiliere in cariera etc) trebuie sa avem brand-uri diferite. De preferat este ca brand-ul/serviciul principal sa fie asociat numelui.

 

Ideal ar fi sa existe 3-5 teme de comunicare principale care sa fie relevante, sa atraga atentia, in care sa avem cunostinte si, mai ales, care sa ne faca placere.
„Canalele de comunicare nepotrivite sunt ca gloantele irosite” Simona Gherasim. Canalul de comunicare trebuie ales in functie de personalitate si sa fie confortabil (este de preferat ca opersoana timida sa nu isi promoveze brand-ul prin interviuri televizate, de exemplu).

  1. Implementarea  – despre care vom vorbi intr-o intalnire viitoare. 🙂
Voi ce faceti pentru un brand personal solid?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

—————-

Citeste si articolele scrise de:
Oana Mihailescu – Ce ne face unici ne asigura succesul
Lorena Cioroianu – Nu sunt un om perfect. Sunt doar original
Monica Chiper – Cine suntem?

Sursa foto.

Share

Magda Niculescu – Cum sa ajungi un coach de succes

Vezi continuarea pentru partea a 2-a aici
Vezi continuarea pentru partea a 3-a aici
Vezi continuarea pentru partea a 4-a aici
Vezi continuarea pentru partea a 5-a aici
Vezi continuarea pentru ultima parte aici

Share

Impresii de la întâlnirea cu Magda Niculescu

Un articol scris de Monica Chiper.

Mi-a plăcut enorm întâlnirea de joi cu Magda Niculescu. Pe mine personal m-a umplut de energie și de entuziasm. Este o persoană extrem de tonică, de pasionată și de plină de viață. Mi-a reamintit cât de frumoși sunt oamenii care au reușit să-și găsească drumul, să descopere care este misiunea lor aici și acum.

Am învățat de la ea că nu poți să fii foarte bun în ceea ce faci, dacă nu îți place ce faci. E pe cât de simplu, pe atât de logic. Îi admir din suflet pe acei oameni care se trezesc dimineața cu zâmbetul pe față și așteaptă cu nerăbdare să vadă ce provocări le oferă noua zi. Pentru ei fiecare zi este proaspătă, plină de experiențe fascinante și de bucurie sinceră.

Am mai învățat că un om pasionat de ceea ce face este un om care nu se oprește niciodată din învățat. Absoarbe informațiile cu curiozitatea nestăvilită a unui copil și transformă fiecare experiență, bună sau rea, într-un izvor neprețuit de cunoaștere.
Am învățat de la Magda cât de important este să fii autentic, să fii tu însuți, cu calitățile și defectele tale, să ți le asumi și să nu-ți fie teamă să le arăți. Să nu ne mai ascundem în spatele unor măști, doar pentru că așa se cuvine sau așa am fost educați.

Și mai ales, mi-a plăcut foarte, foarte mult ceea ce Magda a spus spre finalul întâlnirii: „Nu poți să dai ce nu ai” și „Nu poți să-l duci pe om unde nu ai fost tu”. Sunt două principii prețioase care ar trebuie respectate cu sfințenie. Pentru că e greu, deși nu imposibil, să vorbești în cunoștință de cauză despre lucruri pe care nu le-ai trăit și să încerci să înțelegi sentimentele și emoțiile pe care nu le-ai simțit tu însuți.

Ca să-i poți ajuta pe ceilalți să fie mai buni, trebuie ca în primul rând tu însuți să fii mai bun.

Citeste si alte articole scrise pe aceasta tema:
Cum sa fii un coach/om de succes, un articol scris de Oana Mihailescu
Despre coaching si adevar, un articol scris de Lorena Cioroianu
9 principii pentru a fi un coach de succes, un articol scris de Alina Buzatu

 

Pentru a deveni membru in comunitatea Coaching in Bucuresti, cere-ne acceptul aici si vom fi bucurosi sa ti-l acordam!

Daca ti-a placut acest articol, am aprecia sa ne dai un like la pagina noastra de Facebook – click aici.

Ne revedem pe 6 decembrie!

Sursa foto.

Share

9 principii pentru a fi un coach de succes

Un articol scris de Alina Buzatu

In spiritul intalnirilor Coaching Support Group Bucuresti, ma bucur sa pot impartasi cu tine ceea ce am invatat de la Magda Niculescu, invitatul de joi trecuta care a vorbit despre „Cum sa devii un coach de succes.”

Iata principiile cu care am plecat eu de a intalnirea cu Magda.
1. Practice makes perfect! Alege sa muncesti si in situatia in care nu esti platit pentru ceea ce faci. Mai bine muncesti pe banii mei, decat sa stau pe banii mei. Aviz aici situatilor de viata, mai ales in cazul persoanelor la un inceput de drum profesional, care nu gasesc sau nu stiu cum sa gaseasca clienti platitori. Si acest principiu cred ca este valabil pentru toti freelacerii sau antreprenorii indiferent daca sunt coachi sau nu. Acest principiu al practicii constante este sustinut si de o confirmare statistica: 70% inveti din ceea ce practici, 20% vazand cum practica altii mai experimentati si in proportie de 10% inveti din teorie.

2. Orice alegi sa faci, fa-o cu persistenta si cu constanta! Daca alegi sa folosesti un blog ca instrument de promovare, alege sa scrii intr-un ritm asumat pe blog. Nu azi si poate inca un post peste vreo doua saptamani. Fii responsabil in tot ceea ce faci si asuma-ti un ritm de progres. Daca alegi sa abordezi un numar de clienti/parteneri noi pe saptamana/luna, tine-te de ceea ce iti propui sa faci.

3. Fa ca lucrurile sa functioneze pentru tine! Creeaza un proces constant de gasire a clientilor. Nu lasa clientii sa vina la voia intamplarii! Un exemplu un astfel de proces poate fi: cinci intalniri de networking pe luna, patru posturi pe blog, cinci intalniri cu potentiali clienti, 30 de clienti abordati in urma recomandarilor primite sau a research-ului personal, un seminar/un workshop pe luna pe care alegi sa-l sustii.

4. Nu te sfii sa te definesti sau sa te redefinesti atunci cand este cazul. Fa ce iti spune intuitia insa in aceeasi masura asuma-ti transformarile care apar pe parcursul drumului tau. Gerard O’ Donovan, la unul dintre seminariile sustinute de el, a oferit ca exemplu cazul unui bun prieten coach, care si-a asumat in timp trei procese transformationale pentru clientii cu care a ales sa lucreze, ajungand in cele de urma sa aleaga sa lucreze cu persoane care vroiau sa-si creasca increderea si stima de sine.
5. Go and serve somebody sau dupa cum spune Steve Chandler „Daca schimbi viata unui om, cu siguranta ca se va duce vorba!”. Ofera inainte de a cere, du-te si stai de vorba cu oamenii si fa o diferenta in viata lor.

6. Nu te sfii sa ceri recomandari! Orieteaza-te catre toti oamenii pe care ii cunosti si cere foarte clar si specific ceea ce iti doresti. Oamenii nu au cum sa ghiceasca care sunt nevoile tale sau care este profilul clientului pe care il cauti.

7. Fii un om cu care ceilalti isi doresc sa vorbeasca si sa-l cunoasca. Nu ai cum sa oferi ceea ce nu ai sau sa ghidezi pe cineva pe unde tu nu ai fost. Asuma-ti propriul proces de crestere si de transformare. In coaching, tu esti cel dintai client cu care trebuie sa lucrezi, in mod constant. Incearca mereu sa fii conectat la misiunea ta in viata si mai ales la modul unic prin care poti face diferenta in viata oamenilor. Fiecare are un ceva al lui. Fii responsabil de ceea ce este unic in tine si ofera-ti timpul si spatiul de care ai nevoie pentru a creste si exprima ceea ce este unic pentru tine. Cauta esenta cea mai pura din tine si gaseste un mod de a o exprima.

8. Be great! 🙂 In tot ceea ce faci, fii un om care face ceea ce spune ca face! Ai cuvantul si puterea de a fi aliniat cu ceea ce spui ca vrei sa faci. Cu totii avem un ochi interior, foarte atent la tot ceea ce spunem ca facem. Ca in orice relatie, daca esuam in mod constant sa facem ceea ce promitem, subrezim experienta cu experienta, increderea pe care o avem in noi. Si nu ai cum sa transmiti celorlati incredere in cine esti si ceea ce faci, daca tu nu ai incredere in tine.

9. Inainte de toate, serveste-te pe tine! Astfel, vei avea cum sa fii un exemplu pentru ceilalti si sa te bazezi pe un progres personal care te sustine sa iesi din sfera teoriilor. Incearca sa mentii un balans si un echilibru in tot ceea ce faci.

Tu ce alt principiu ai adauga la aceasta lista de 9?

Citeste si alte articole scrise pe aceasta tema:
Cum sa fii un coach/om de succes, un articol scris de Oana Mihailescu
Despre coaching si adevar, un articol scris de Lorena Cioroianu
Impresii de la intalnirea cu Magda Niculescu, un articol scris de Monica Chiper

 

Pentru a deveni membru in comunitatea Coaching in Bucuresti, cere-ne acceptul aici si vom fi bucurosi sa ti-l acordam!
Daca ti-a placut acest articol, am aprecia sa ne dai un like la pagina noastra de Facebook – click aici.

Te astept cu drag la viitorul evenimentul Coaching Support Group Bucuresti de pe 6 decembrie.

Share

Despre coaching si propriul adevar

Un articol de Lorena Cioroianu

La intalnirea cu Magda de joia trecuta, din cadrul Coaching Support Group, imi luam notite, adevar dupa adevar, mereu cu zambetul pe buze.
Si daca-ar fi sa cred ca fiecare om isi construieste propriul adevar in functie de experientele pe care le traieste, de oamenii din jurul lui, de lucrurile in care crede, la intalnirea cu Magda si prietenii de la CSG am gasit propriul meu adevar despre cum sa fii un coach bun:
Sa fii minunat in ceea ce faci! Asta-i adevar, toate celelalte sunt mituri 🙂

O intalnire plina de esenta si de carisma, in care am observat calitatile Magdei, prin intrebarile de coaching pe care le plasa strategic in terenul audientei, si provocarile cu iz de marketing pe care ni le adresa, pentru a explora impreuna tema serii.
Primul principiu din topul celor 3 care definesc un coach de succes, in acceptiunea Magdei, suna asa:
1. Fii foarte bun! Fie ca alegi sa urmezi o formare la o scoala de coaching (aspect recomandat, de altfel), fie ca te dezvolti constant si cresti, pentru a putea sa ii cresti pe altii, principiul de baza ramane acelasi. Rascoleste orice resursa care iti poate aduce cunoastere, experienta sau relationarea cu oamenii, si vei gasi raspunsurile mult cautate la intrebarile tale.
Cum alegi o scoala care sa ti se potriveasca?
Ce faci daca nu reusesti sa gasesti clienti?
Ce sa inveti inainte de toate? Ce metoda sa aplici?
Intreaba! “Intrebarile sunt de fapt raspunsuri”(Allan Pease).
Intr-un mod foarte autentic, prin povestiri simple si pline de substrat, Magda si-a pus amprenta personala asupra discutiei si a reusit sa adune zambete pe chipurile celor prezenti. Cu o experienta vasta in Marketing, absolventa a Facultatii de Psihologie din cadrul Universitatii Bucuresti, dar si sub formarea Scolilor Noble Manhattan si Supercoach Academy, Magda ne-a oferit cu generozitate si caldura o parte din experienta ei, o felie din propriul ei adevar.
Alege oamenii cu care lucreaza si are taria de a spune NU. Nu se blocheaza in clisee. S-a pregatit, si s-a asigurat sa fie buna in ceea ce face, astfel ca experienta de viata o considera hrana vie pentru tot restul.

2. Principiul doi: Sales & Marketing. Fie ca vorbim de blog, site, articole, workshop-uri, network sau referinte, sfatul Magdei pentru orice coach de succes este acela de a-si dezvolta un proces personal regulat de gasire lead-uri si clienti. Si fara prea multe vorbe sau modele si exemple, lucrurile stau cam asa: daca faci ce faci din inima, si nu urmezi ce cere sau ce spune lumea, restul vine de la sine.
“Go and serve somebody!” ne mai spune Magda. Daca faci un bine si se duce vorba, o sa fie acela marketing suficient pentru tine!

Si principiul numarul trei:
3. Fii cineva minunat! Inspira, fii autentic, fii acolo sa faci o diferenta. Fii ceea ce spui, asuma-ti cu onoare calea aleasa, si tot ceea ce faci. Fii exemplu in sine de tot ceea ce inseamna sa duci o viata reusita, implinita, frumoasa!
In calitate de coach, sa fii depasit chiar tu niste limite, sa fii facut un progres, pentru a putea trage oamenii in sus, pentru a-i putea ridica. Si nu in ultimul rand, apeleaza chiar tu la un coach!

Iar in ritmul acestor idei, propriul tau adevar care este?

 

Citeste si alte doua articole scrise pe aceasta tema:
Cum sa fii un coach/om de succes, un articol scris de Oana Mihailescu
Impresii de la intalnirea cu Magda Niculescu, un articol scris de Monica Chiper
9 principii pentru a fi un coach de succes, un articol scris de Alina Buzatu

 

Pentru a deveni membru in comunitatea Coaching in Bucuresti, cere-ne acceptul aici si vom fi bucurosi sa ti-l acordam!

Daca ti-a placut acest articol, am aprecia sa ne dai un like la pagina noastra de Facebook – click aici.

Ne revedem pe 6 decembrie!

Share

Cum sa fi un coach/om de succes

Un articol de Oana Mihailescu

Pornind de la premisa ca un coach este acea persoana care stimuleaza performanta celor cu care lucreaza, care ii sprijina sa isi descopre potentialul, sa isi atinga obiectivele, cum se face ca in propria lor viata unii coachi nu performeaza?!?

In aceste conditii, celebrul proverb “ Cizmarul fara cizme “ face sens si poate exprima o realitate destul de bruta.

Magda Niculescu, invitata lunii noiembrie la Coaching Suport Grup a impartasit cu noi, cateva puncte cheie care pot transforma coach-ul, in o persoana de succes.

Autenticitatea, simplitatea si naturaletea cu care Magda a abordat acest subiect, a provocat o adevarata revelatie in mine!

Primul lucru esential pentru orice profesie, care te poate sprijini sa urci pe culmile succesului este sa fii foarte bun in ceea ce faci, sa fii un expert!

Ca si coach este necesar sa ai cat mai multe cunostinte, sa ai cat mai multe tehnici si instrumente pentru a putea lucra cu clientul, pentru a-l sprijinisa se cunoasca, sa isi depaseasca blocajele.

Cu cat esti mai bun in ceea ce faci, oamenii te privesc ca un profesionist, incepi sa te desprinzi de mediocritate. Indiferent de domeniul in care te afli, cei care sunt apreciati, sunt expertii si nu diletantii, asa ca merita sa investesti in educatia ta, in specializari, in studierea cartilor, in practicarea cat mai multor tehnici si exercitii care sa te pozitioneze ca si specialist pe piata.

Al doilea pas ,foarte important in a deveni un coach de success este sa faci sales si marketing!

Daca tu esti foarte bun in ceea ce faci, dar nimeni nu stie de tine, este foarte putin probabil ca oamenii vor stii unde sa te gasesca, ce servicii poti sa le oferi, ca vor bate clientii la tine la usa!

Este necesar sa te expui on-line prin site, blog, articole, webinarii, dar si off-line prin partiparea la conferinte, sesiuni de network marketing, traininguri, workshopuri.

Fii perseverent pepiata, dezvolta un sistem , care  sa iti produca constant clienti, nu lasa acest aspect foarte important la voia intamplarii!

Daca esti la inceput de drum  si inca nu ai clienti, gaseste pe cineva caruia sa oferi sesiunile tale de coaching! Mi-a placut extraordinar de mult ceea ce a spus Magda “ decat sa stai pebanii tai, mai bine munceste pe banii tai”.

Daca asta functioneaza acum pentru tine, mergi pe “Marketingul de tip Lazar” , gaseste pecineva care are nevoie de tine, ofera serviciile tale, imbunatateste viata cuiva, fa bine oamenilor si ei te vor recompensa cu recomandari.Vor vorbi ei despre tine, despre ceea ce poti sa faci, despre cum le-ai impactat viata, despre contributia pe care ai adus-o!

Al treilea pas, recomandat a fost sa devenim pentrunoi insine o persoanape care sa o respectam, apreciem!

Transforma-te intr-o  persoana fantastica, in prezenta caruia oamenii isi dorescsa fie, pentru ca inspiri, motivezi, esti un exemplu pentru cei din jur!

Acest lucru presupune propria ta dezvoltare personala, propria ta evolutie! Lucreaza tu insuti cu un coach, transforma domeniile din viata care te pot ajuta sa devii un om din ce in ce mai bun, care isi implineste potentialul, care isi face viata frumoasa, care isi cunoaste limitele, care isi respecta cuvantul, care are princiipii si valori care ii ofera verticalitate si bun simt!

Persoana ta face diferenta!

Aceste trei lucruri, mi-au amintit de faptul ca de cele mai multe ori , esenta sta in simplitate, complicam lucrurile inainte de realiza lucrurile de baza, de a construi fundatia, iar apoi ne intrebam de ce anume lucrurile nu functioneaza in viata noastra ?!

Pasii care mi-au fost reamintiti cu atat de multa caldura, dauire si naturalete,  de Magda nu sunt doar pentru a fi un coach de  succes, ci pentru orice persoana, indiferent de domeniul profesional in care se afla,  care vrea sa depasesca granita mediocritatii si care aspira catre a fi cu adevarat de SUCCES!

Daca acest articol a fost util pentru tine, nu ezita sa imi scrii pe adresa contact@oanamihailescu.ropentru a-mi impartasi feedback-ul tau!

Citeste si alte articole scrise pe aceasta tema:
Despre coaching si propriul adevar, un articol scris de Lorena Cioroianu
Impresii de la intalnirea cu Magda Niculescu, un articol scris de Monica Chiper
9 principii pentru a fi un coach de succes, un articol scris de Alina Buzatu

 

Pentru a deveni membru in comunitatea Coaching in Bucuresti, cere-ne acceptul aici si vom fi bucurosi sa ti-l acordam!

Daca ti-a placut acest articol, am aprecia sa ne dai un like la pagina noastra de Facebook – click aici.

Ne revedem pe 6 decembrie!

 

Share