Rolul Coaching-ului în revenirea de după divorț | Rezumatul întâlnirii

„Divorțul este un call for action prin care universul ne spune „Ai uitat de valorile tale!”.” – Dr. Gabriela Saulea.

Pe 11 octombrie ne-am întâlnit la Coaching Support Group București cu oameni foarte dornici atât să își îmbunătățească intenționat viața personală după traversarea unui divorț, cât și să îi sprijine, în calitate de specialiști, pe alții, in procesul de revenire de după divorț. Dr. Gabriela Saulea a ales să își folosească propria experiență pentru a aduce schimbări pozitive și de impact asupra întregii societăți.

În prezent, susține inițiativa legislativă pentru aprobarea a 3 zile libere pentru persoanele care trec printr-un divorț, având în vedere că divorțul este considerat a doua traumă după cea de pierdere a unei ființe dragi.

După divorț, primele reacții sunt cele de negare și furie, după care vine depresia. Și depresia este aproape binevenită, spune Gabriela, pentru că mintea noastră își cere dreptul la liniște. O depresie care ține 4-6 săptămâni este considerată a fi în limite normale. Dacă depășește această perioadă și persoana devine nefuncțională, atât acasă, cât și la serviciu, atunci este obligatorie consultarea unui terapeut.

După ieșirea din depresie urmează acceptarea, moment în care poate intra în scenă coaching-ul. Este dificil să intervenim cu coaching-ul inaintea perioadei de acceptare. Este necesar ca persoana să fie în echilibru emoțional pentru a putea lucra intenționat la obiective legate de relații, carieră și viitorul dorit.

Gabriela ne-a vorbit și despre cele 7 greșeli pe care le fac oamenii după divorț:

  1. Nu consultă un specialist. Se grăbesc să semneze acte fără să analizeze situația pe termen lung, imaginându-și că o dată cu semnarea lor au scăpat și de durere, lucru care nu se intamplă.
  2. Încearcă să dea un nou start relației, după câteva luni.
  3. Răzbunarea prin înfrumusețare. În special doamnele apelează la diverse modalități de îmbunătățire a aspectului fizic, însă acest lucru nu ajută atât timp cât nu sunt încă în echilibru emoțional.
  4. Își abandonează emoțional copiii. Prinși în propriul roller-coaster emoțional, nu realizează când copilul s-a urcat și el cu ei în roller-coaster.

„Nu am conștientizat că ne-am expus copilul la niște traume emoționale care au făcut ca el să intre în depresie” spune Gabriela. Conștientizarea acestui lucru a determinat-o să înființeze „Asociația Călătoria Divorțului” și primul Ghid de parenting după divorț, care a fost distribuit în mai multe școli din București și din țară.

  1. Răzbunarea prin copil prin îngrădirea accesului celuilalt părinte la copil.
  2. Relația pansament. Oamenii ies dintr-o căsătorie de multe ori cu dependențe, probleme nerezolvate și se aruncă într-o nouă relație. „50% dintre cazurile care vin la Cabinet sunt mai lovite de a doua relație decât de divorț”, spune Gabriela. Recomandarea este să lase o perioadă de timp pentru vindecare înainte de a intra într-o nouă relație.

Cele mai vehiculate cauze ale divorțului sunt infidelitatea, problemele financiare și alcoolul. „Acestea sunt simptome. Diferența esențială este cea de valori”, ne spune Gabriela.

Recomandăm tuturor să își facă testul valorilor. În momentul în care suntem lăsați să ne exprimăm valorile noastre autentice, acestea ne ghidează în tot ce facem și ne simțim aliniați la cine suntem. Pe parcursul vieții, valorile noastre profunde sunt suprimate. Pe măsură ce ne maturizăm emoțional, căpătăm încredere să le exprimăm, să le recunoaștem și să ne ghidăm întreaga viață conform lor. Când valorile încep să „țipe”, atunci apar schimbările.

Pentru a afla toate topicurile discutate la acest eveniment vă invităm să urmăriți înregistrarea evenimentului aici

Îți mulțumim, Gabriela, pentru informațiile relevante și pentru modul elegant și plin de umor în care ni le-ai oferit! Te așteptăm cu drag și la alte evenimente marca CSG București!

Autor: Oana Luciana Cehan

Photo credit: Georgiana A. Ghiță.

Share

Rolul Coachingului în revenirea de după divorț | Joi 11 Octombrie

În Octombrie ți-am pregătit un subiect fierbinte care te poate impacta indiferent dacă ești coach, o persoană care a traversat sau traversează un divorț sau ai lângă tine oameni apropiați care trec prin acest eveniment.

Statisticile ne arată că tendința de divorț este în creștere de la an la an. Vrei să afli care sunt tiparele de care ar trebui să ții cont și care sunt etapele pre și post divorț?

Pentru a răspunde la acestă întrebare și la multe altele am invitat-o pe doamna Dr. Gabriela Saulea, Președintele Asociației „Călătoria Divorțului” pentru a ne vorbi despre Rolul coaching-ului în revenirea de după divorț, dar și despre prevenirea acestuia.

Trecând printr-un divorț și trăind intens această experiență, Gabriela Saulea a decis să înființeze programul Divorce Journey care te poate ajuta să treci prin această experiență și să depășești cu mai multă ușurință provocările apărute odată cu divorțul.

Pe lângă formarea în medicină, Gabriela a urmat și alte formări în coaching, psihologie, NLP și dezvoltare personală. Odată cu lansarea în România a programului de revenire după divorț New Start 12, Gabriela a introdus conceptul de Divorce Coaching și a demonstrat puterea acestui proces într-o formă structurată și testată, pentru depășirea unui divorț.

Cum îți expliciti suferința provocată de un divorț și cum poți înțelege ce impact are un divorț?

  • Divorțul este o cauză majoră de stres și suferință. El poate aduce schimbări radicale în toate domeniile vieții – emoțional, parenting, social, financiar.

Acesta poate fi comparabil cu pierderea prin deces a unei persoane dragi.

  • Divorțul poate fi o situație de criză majoră în viața unui cuplu și îi poate afecta atât pe cei doi, pe copiii acestora, familia extinsă, prietenii și anturajul, cât și locurile lor de muncă și performanța în alte arii ale vieții.
  • Divorțul poate fi o traumă psihologică severă, o fractură a unei legături energetice puternice formate între cei doi soți de-a lungul anilor.

În România divorțează anual 30.000 de cupluri, cu o rată a divorțului de 20-30% în ultimii ani, iar în alte țări această rată era deja de 50% (în Statele Unite) sau peste 60% în Belgia sau Spania.

Vino să afli despre programe de revenire după divorț, deja implementate care și-au dovedit eficiența!

Persoanele implicate în aceste programe au reușit să-și construiască rapid echilibrul după divorț.

Află și tu cum au procedat!

Afli astfel de noul program, ce este îmbogățit cu experiența personală a coach-ului, precum și cu informații din psihologie și tehnici din NLP, validat de succesul obținut deja pe zeci de cazuri în Comunitatea Divorce Journey.

Dacă treci printr-un divorț vei putea afla și:

  1. Care sunt etapele de după orice divorț și care sunt trăirile asociate fiecărei etape.
  2. În ce etapă te afli dacă ești o persoană divorțată și cum o poți gestiona cel mai ușor.
  3. Care sunt pașii pe care poți să-i faci pentru a-ți găsi liniștea și echilibrul vieții de după divorț.
  4. Ce metode testate de Divorce Journey au cel mai mare succes.
  5. Care sunt cele 7 greșeli pe care să le eviți când treci printr-o despărțire/divorț.

Fiecare divorț este unic! Fiecare caz în parte este diferit și poate fi sprijinit cu metode diferite.

Ține minte că cel mai important este că TU ești cel care alege și își asumă resposabilitatea primirii ajutorului oferit pentru revenirea după divorț!

Dacă ce ai citit te atrage și ai intrebări care își caută răspunsul, legate de tema divorțului, te așteptăm cu drag la evenimentul ce va avea loc în data de 11.10.2018 ora 18:30. Discuțiile se poartă într-un cadru primitor cu oameni frumoși și se axează pe găsirea de soluții și nu identificarea de probleme.

Avem alături de noi Editura Niculescu, reprezentată de Carmen Vasile – Director PR si Social Media și Elena Amzaru – OUP Account Manager, care ne vor aduce surprize pentru tombola de la finalul evenimentului!

 

Vă așteptăm cu drag!

Programul evenimentului:

  • 18:30-18:45:   Înregistrarea participanților în cadrul evenimentului. Networking.
  • 18:45-19:00:   Introducere invitați și prezentarea echipei
  • 19:00-20:00:   Sesiune de discuții alături de Dr. Gabriela Saulea
  • 20:00-20:15    Networking
  • 20:15-21:00    Grup Master Mind

Înregistrarea se face doar pe bază de înscriere prin formularul de participare și implică un cost de 30 lei! Numărul de locuri este limitat. Înregistrarea se poate face aici.

Adresa: SanThe, Strada Lipscani, Nr 104

**************************************************************

  • Cu o vechime de peste șase ani în România, evenimentul lunar de coaching din București, este o inițiativă a școlii de coaching Noble ManhattanEchipa de organizare este coordonată de Cristina Eremia– President & Coach Support Leader și membrii ei sunt:  Oana Cehan – Vicepresident, Mihaela Stancu – IT Manager, Raluca Maria Georgescu– PR Manager,  Georgiana Ghita – Photographer, Alina Constantinescu, Elena Amzaru, Andreea Petrescu – Social Media Manager
  • Grupul se adresează practicanților de coaching: persoane care urmează o formare în coaching sau au finalizat deja o școală de coaching, dar și celor care vor să afle mai multe despre coaching sau vor să beneficieze de o ședință de coaching gratuită și să participe la grupurile MasterMind.
Share

Dr. Gabriela Saulea | Invitata lunii Octombrie 2018

În luna Octombrie am invitat-o la Coaching Support Group București pe doamna Dr. Gabriela Saulea, Președintele Asociației „Călătoria Divorțului” pentru a ne vorbi despre rolul Coaching-ului în revenirea de după divorț.

Dr. Gabriela Saulea a absolvit Facultatea de Medicină şi după câțiva ani de practică ca și doctor, şi-a continuat cariera în industria farmaceutică, ocupând diferite poziţii în vânzări, marketing şi management în corporaţii farmaceutice internaţionale.

Trecând printr-un divorţ şi trăind intens această experienţă, Gabriela Saulea a decis să înfiinţeze programul Divorce Journey care să ajute şi alte persoane care trec prin această experienţă să depăşească cu mai multă ușurință provocările apărute odată cu divorțul.

Pe lângă formarea în medicină, Gabriela a urmat și alte formări în coaching, psihologie, NLP și dezvoltare personală. Odată cu lansarea în România a programului de revenire după divorț New Start 12, Gabriela a introdus conceptul de Divorce Coaching și a demonstrat puterea acestui proces, într-o formă structurată și testată, pentru depășirea unui divorț.
Vă așteptăm Joi 11 Octombrie, de la 18:30, la SanThe Fitoceainărie să o cunoașteți pe Dr. Gabriela Saulea și să aflăm mai multe despre rolul Coaching-ului în revenirea de după divorț.
Share

Gabriel Manolache | Invitatul lunii Iunie 2018

“Cea mai mare contribuție pe care o putem aduce lumii în care trăim este să ne trezim spiritual.” – Gabriel Manolache.

Gabriel Manolache este invitatul lunii Iunie la Coaching Support Group București. Este speaker motivațional, calificat ca și Nutriționist holistic, Consilier de dezvoltare personală, LifeCoach, Specialist în Transformare Interioară. Mulți ani a fost doar un antreprenor de succes dedicat propriei afaceri și de peste 10 ani și-a aprofundat explorările care să-i aducă răspunsuri la marile întrebări și provocări ale vieții, pentru a se bucura nu doar de succes material ci și împlinire sufleteasă și armonie în viață.  

Gabriel a învățat, a practicat și a călătorit în multe din locurile dedicate practicilor spirituale ale lumii din India, Tibet, Peru, Mexic, Athos, Amazon, Indonezia, America Centrală, SUA, Egipt, Malta, Grecia, Israel, China. Aici a primit cunoștințe valoroase de la maeștri spirituali din diferite tradiții, care l-au inițiat și împuternicit să ducă învățăturile mai departe.

Întreține numeroase contacte cu tradiții spirituale, școli ezoterice și religii ale lumii, între care: Creștinism, Zen, Buddhism, Taoism, Yoga, Qi gong, Tai Ji, Shamanism, Energia Universală, Numerologie Sacră, Hipnoză, Studii Psihoinformaționale și Sisteme Complexe.

Gabriel continuă practicile de transformare interioară învățate, iar totodată ajută oamenii să vadă, să gândească, să înțeleagă, să accepte și să aplice, un mod de existență care nu neagă niciun sistem de evoluție, nu respinge nicio religie, nu denigrează nicio cale spirituală, de fapt, încorporează orice credință și mod de gândire.

Această abordare holistică, transcende orice dogmă ori doctrină, prin orientarea către ceea ce unește toate aceste căi, nu către ceea ce le separă și permite ajungerea la ceea ce este la originea ideilor și perceptelor aparent atât de diferite, accesând cauza originară din care toate au apărut.

A aflat astfel că atât marile religii ale lumii, cât și diferitele tradiții spirituale regionale, care au în centrul lor transformarea practicanților în oameni înțelepți și plini de compasiune, sunt extrem de binefăcătoare și pot ajuta, cu adevărat, foarte mulți oameni.

A dezvolta o asemenea apreciere pozitivă, armonioasă și tolerantă față de întrega Creație, atrage imense și evidente beneficii individuale, dar mai ales colective, pentru toate ființele care simt.

Pe această fundație a recunoașterii și aprecierii, a ceea ce ne unește, a ceea ce avem în comun, împărtășește cu generozitate din cunoașterea la care a ajuns prin bunăvoința Învățătorilor pe care i-a întâlnit, prin studiu, prin contemplație și meditație.

Datorită formării în coaching, studiilor și certificării de nutriționist el ghidează și susține antreprenori, manageri și alți profesioniști pe calea dobândirii echilibrului mental și emoțional, în relații și business, pentru o viață trăită sănătos și armonios, cu succes și împlinire.

Share

Orlando Stoicescu, invitatul lunii Aprilie 2018

Orlando Stoicescu este invitatul lunii Aprilie la Coaching Support Group București. A lansat conceptul de Decondiționare Mentală și Emoțională în România, concept ce îi ajută pe oameni să își identifice tiparele eficiente și ineficiente pentru o viață conștientă. A conceput un grup de suport, care în acest moment numără 130 de persoane, pentru urmărirea și documentarea procesului de decondiționare. Folosește des nivelele de conștiență umană a Dr. David R. Hawkins pentru implementarea lor ca mecanism de luare a deciziilor constructive în organizație.

Orlando are peste 10 ani de experiență în training, consultanță și mentoring pentru clienți precum: Studio Moderna, Vodafone, The KPI Institute, Emag, Promidea, Soter & Partners, FSA Romania, etc. Are peste 10.000 de participanți în cursurile sale și peste 1000 de ore petrecute în sala de curs.

A realizat cursuri cu subiecte cum ar fi: Train the Trainer, Leadership, Comunicare organizațională, Vânzări, Influență și persuasiune, Diferențe de personalitate, Managementul conflictului, Explorarea potențialului și este cunoscut pentru introducerea conceptului de “demotivare” în 2015, promovând conștientizarea motivațiilor ascunse înainte de a iniția acțiuni în afaceri sau în viața personală.

Este absolvent al Academiei de Studii Economice cu specializarea Managementul Firmei și este certificat in Managementul Performanței și specialist în dinamica organizațională și diferite studii de personalitate fiind preocupat de echilibrul în echipe și de transformarea companiilor pentru provocările viitorului. O fire care poate pune în balanță logica (prin cunoștințele sale referitoare la structurarea și crearea unei fundații solide pentru funcționarea optimă a organizației) cu intuiția (prin pasiunea sa pentru arte marțiale, Qigong, I Ching, Cheile Genelor).

Cursurile și workshop-urile sale au ca obiectiv principal transformarea și nu doar transmiterea cunoștințelor și poate aborda teme delicate care produc transformarea, cu sensibilitate și diplomație.

Share

Cum să dezvoltăm iubirea și stima de sine | Rezumatul întâlnirii

“Ce se află în urma noastră și ce se află în fața noastră sunt lucruri mărunte pe lângă ce se află în noi.” – Ralph Waldo Emerson.

Pe 15 martie am vorbit despre iubire și stimă de sine, într-o atmosferă blândă și prietenoasă, precum invitata noastră, Cristina Eremia. Este și Președinta Coaching Support Group București și păstorește această inițiativă a Școlii de Coaching Noble Manhattan, de peste 7 ani.

Iubirea de sine și stima de sine sunt teme recurente. Indiferent ce formă de terapie sau autocunoaștere accesăm, aceste teme apar la aproape toți oamenii, pentru că stau la temelia încrederii în noi înșine.

O stimă de sine scăzută ne face să ne autosabotăm în permanență. De multe ori spunem, atunci când obișnuim să întârziem, să lăsăm lucruri nefăcute, să amânăm, să promitem și să nu facem, că nu suntem organizați. În spatele lipsei de organizare stă de cele mai multe ori o lipsă de încredere, de apreciere și de iubire față de noi înșine.

Percepțiile pe care le avem despre noi, uneori nu sunt cele corecte.

Pe măsură ce suntem educați în spiritul autoechipării, autocenzurării și a lui „ai grijă ce spui, că altfel lucrurile se pot întoarce împotriva ta”, devenim tot mai atenți la ceilalți și tot mai puțin prezenți la cine suntem noi cu adevărat și la ce ne dorim.

Când vorbim de stimă de sine, ne referim la cel puțin două paliere:

  • Mental, ce ține de structurare, planificare, analizare etc.
  • Emoțional – să conștientizăm ce simțim, lucru nu foarte ușor, deoarece inteligența emoțională nu ne este cultivată.

Oamenii de succes au anumite comportamente și moduri de a gândi, un sistem de credințe care îi susțin să se autodepășească și să facă performanță. Puterea noastră personală însă, se pierde în momentul în care regresăm și începem să ne comportăm în prezent precum copilul din trecut, ca reacție la un anumit stimul și context. Puterea personală se mai pierde și atunci când trăim mult în afara noastră, copleșiți de sarcini de serviciu, de responsabilitățile de acasă și uităm să ne hidratăm și să ne alimentăm corect și constant, spre exemplu. “E colosal cât de străini putem fi de noi înșine”, spune Cristina. Din fericire, există aplicații care să ne amintească să bem apă, să ne mișcăm mai mult sau să ne alimentăm.

Există mai multe practici menite să ne ajute să ne creștem nivelul iubirii și stimei de sine.

O practică mult folosită este cea a afirmațiilor pozitive. Practica recunoștinței și celebrarea rezultatelor bune, de asemenea ajută mult. A scrie seara în jurnal lucrurile pentru care suntem recunoscători, lucrurile pe care le-am făcut bine și a mulțumi oamenilor care ne-au sprijinit pe parcursul zilei, ne trimite la somn cu o stare vindecătoare de bine.

Mai putem să ne aducem aminte de ce am simțit în cele mai bune momente din viața noastră și să retrăim acea bucurie și poftă de viață.

O carte pe care v-o recomandăm călduros, apărută la Editura Niculescu, este “I love me – Calea spre iubirea de sine” de David R. Hamilton, în care ne transmite următoarele:

Nu trebuie să convingeți pe nimeni de valoarea voastră personală. Meritați să vi se întâmple lucruri bune, pur și simplu pentru că meritați. Viața voastră are valoare pentru că are pur și simplu.”

Niciodată nu este prea târziu sau prea mult să ni se reamintească de iubirea și stima de sine! Îți mulțumim Cristina Eremia pentru perseverența cu care ne îndrumi să ne iubim și să ne stimăm mai mult și te așteptăm cu drag să revii cu teme la fel de revigorante!

Autor: Oana Cehan

Fotograf: Georgiana Ghiță

Share

Cristina Eremia, invitata lunii Martie 2018

Invitata Coaching Support Group București din 15 Martie 2018 este Cristina Eremia, alături de care vom aborda o temă destul de interesantă: Cum ne dezvoltăm iubirea și stima de sine?

Cristina Eremia este Career & Team Coach cu formare de bază în NLP Coaching şi Gestalt Organizațional, Team Coaching, absolventă a Facultătii de Psihologie şi Ştiințele Educației în 2003.

Colaborează cu Noble Manhattan Coaching ca mentor coach şi trainer de coachi. Are peste 15 ani experienţă de lucru în domeniul resurselor umane, în consultanţă şi multinaționale, coordonând procese de dezvoltare organizațională, training, evaluare, recrutare, talent management şi interacționând cu clienți din diverse industrii: FMCG, Telecom, Pharma, Oil & Gas, IT, Banking & Finance.

Practică life coaching şi organizațional din 2008, cu focus pe dezvoltarea carierei, eficientizarea relației manager-echipa, optimizare relațională.

“Lucrând împreună vei reuşi să îți clarifici viziunea şi direcția profesională, să îți stabileşti obiective pe termen lung şi să îți faci un plan de cariera, să depăşeşti obstacolele interioare şi externe, să iei decizii bazate pe valorile tale profunde, să dezvolți strategii pentru a-ți realiza obiectivele, să te înțelegi şi cunoşti mai bine pentru a-ți împlini potențialul şi a avea o viață de succes.

Mă bucur că, de când mi-am început activitatea de coaching, am avut ocazia să susțin diverşi profesionişti în dezvoltarea carierei şi vieții lor în ansamblu: manageri, antreprenori, cât şi studenți în cadrul proiectului european “Fii pregătit pentru cariera ta!”.

Am un mare sentiment de împlinire când clienții mei îşi realizează obiectivele pe care şi le propun, reuşind să aducă mai multă satisfacție, echilibru şi profunzime în viața lor.

În cadrul Coaching Support Group Bucureşti am rolul de Preşedinte care îmi permite să susțin dezvoltarea comunității de coaching şi creşterea awareness-ului vizavi de această profesie. ”

Share

Hormonii Atracției în Relația de Cuplu | Rezumatul întâlnirii

“Orice atracție este reciprocă”. – Goethe.

La întâlnirea din luna Februarie a Coaching Support Group București, inspirat de studiile antropologului Helen Fisher care a studiat creierul îndrăgostiților, Ciprian Homm ne-a dezvăluit de ce suntem atrași de anumite persoane mai mult decât de altele și care sunt factorii ce influențează această atracție.

Am aflat că “vinovații” principali sunt 4 hormoni care ne domină într-o măsură mai mare sau mai mică: dopamina, serotonina, estrogenul și testosteronul.

Hormonii, spune Ciprian, sunt mecanismul de rezervă a creierului pentru a percepe realitatea.

În funcție de hormonii care ne domină putem fi Exploratori, Arhitecți, Negociatori sau Directori.

Dar haideți să vedem unde ne încadrăm fiecare. Curioși?

Cine sunt Exploratorii?

Sunt dopaminici și sunt născuți să fie liberi. Sunt persoane extrovertite. Ei vor tot timpul să îi binedispună pe ceilalți, încep multe lucruri și nu le termină, se asociază cu foarte mulți, vorbesc mult. Te simți bine în preajma lor și nu te plictisești niciodată. Iubesc noul și sunt dispuși să își asume riscuri pentru a experimenta aventuri ale minții și corpului. Sunt foarte optimiști, energici, spontani, prietenoși și nu au interes să îi domine pe ceilalți. Au două obsesii: să nu se plictisească și să nu li se ia libertatea de mișcare în nici un fel. De cele mai multe ori Exploratorii caută parteneri asemănători lor, își caută parteneri de joacă.

Partenerii cei mai potriviți pentru Exploratori sunt tot Exploratorii. Pentru ca relația lor să reziste în timp este nevoie ca la câțiva ani să se reinventeze.

Arhitecți?! Adică cum?

Adică păstrători de tradiții, conștiincioșii. Ei sunt serotoninicii. Sunt procedurali și structurați. Tac și fac. La ei toate lucrurile trebuie să fie predictibile. Contează rezultatul și nu drumul parcurs până la el. Nu se apucă de nimic până nu știu fiecare pas pe care trebuie să îl facă pentru a realiza un lucru. Sunt partenerii camarazi.

Cei mai potriviți parteneri pentru Arhitecți sunt tot Arhitecții. Pentru ca relația lor să dureze și să fie stabilă, au nevoie de un scop comun. Apariția unui copil întărește cuplul. Cu toții cunoaștem multe familii de profesori sau medici.

Există și persoane care funcționează pe sistemul “dual sim”, cum îi place lui Ciprian să spună. Acasă sunt pe modul Explorator, sunt exuberanți, veseli, plini de energie. Cum ajung la birou intră pe modul Arhitect, se transformă în pragmatici și sunt foarte serioși în tot ce fac. Această dualitate le servește dacă sunt persoane cu foarte mare încredere în ele însele. Dacă însă nu au încredere în ei, dualitatea se transformă într-o buclă de autosabotare.

Negociator? Ca Samuel L. Jackson?

Mai degrabă ca Oprah Winfrey. Sunt estrogenici și … filozofi. Au o imaginație foarte bogată și sunt foarte intuitivi. Sunt foarte expresivi emoționali, sunt persoane plăcute și pline de compasiune. Ei caută pe cineva cu care se pot conecta profund la nivel spiritual și intim. Când își întâlnesc jumătatea, Negociatorii sunt fascinanți prin felul în care sunt capabili să construiască și să mențină intimitatea cu partenerul. Își împărtășesc sentimentele cele mai profunde și așteaptă același lucru de la partener.

Sunt deseori atrași de Directori și fac un cuplu potrivit.

Cine sunt Directorii?

Directorii sunt testosteronicii. Ei vor să conducă. Sunt foarte logici, pragmatici și mai puțin emoționali. Când se întâlnesc doi directori, sunt foarte atrași la nivel intelectual. Problema este că amândoi vor să aibă dreptate. La nivel intelectual sunt cei mai exigenți cu ceilalți. Sunt foarte selectivi și exclusiviști, nu tolerează lipsa de rațiune și de pragmatism. Emoția este ori foarte sus, în extaz ori foarte jos, în depresie. Atracția între Directori este o atracție falsă, ei sunt parteneri intelectuali. Directorii nu au nevoie de prea multe. Ei măsoară iubirea prin timpul alocat.

Partenerii potriviți pentru Directori sunt Negociatorii.

Vă invităm să aflați și să experimentați mai multe, pe 31 martie, la workshopul organizat de Ciprian Homm, cu tema „Biochimia Relaționării Autentice”.

De asemenea este important să știți că antropologul Helen Fisher a scris mai multe cărți, unele sunt traduse și în limba română, “De ce El, de ce Ea” și  „Anatomia iubirii”. Vine și în România la Brand Minds, pe 11 mai.

Până atunci, Ciprian îți mulțumim pentru umorul și pasiunea cu care ne-ai împărtășit aceste informații și abia așteptăm următoarea întâlnire cu tine!

Dragi cititori vă așteptăm cu drag la evenimentul din luna martie! Detalii despre dată și invitat, în curând.

Mult succes!

Echipa CSG București

Autor: Oana Luciana CEHAN.

 

 

Share

Video Ciprian Homm | Hormonii Atracției în Relația de Cuplu | 15 Februarie 2018

Share

Cum ne dezvoltăm Intuiția? | Raluca Popescu | Ianuarie 2018

 

Share