Video Ciprian Homm | Hormonii Atracției în Relația de Cuplu | 15 Februarie 2018

Share

Hormonii Atracției în Relația de Cuplu | Joi 15 Februarie 2018

Cu toții ne dorim să avem relații de cuplu constructive și armonioase. Însă acest lucru nu este tocmai simplu, dar poate fi cu atât mai simplu cu cât ajungem să ne cunoaștem mai bine pe noi înșine.

Ciprian Homm ne dezvăluie un model prin care putem ajunge să avem relații autentice cu partenerii noștri de viață. Acest model se referă la activitatea hormonală din creier și ne ajută să aflăm care sunt acele persoane compatibile cu valorile în care credem.

Modelul E.A.D.N. (Explorator, Artizan, Director, Negociator), dezvoltat de antropologul Helen Fisher, este un sistem complex de corelare a personalității cu sistemul hormonal activat în creier de dopamină, serotonină, testosteron și estrogen. De asemenea îți permite un diagnostic rapid al caracterului persoanei cu care interacționezi, dar mai ales al mecanismelor nonverbale și lingvistice prin care să te conectezi la valorile sale de bază și nu la aparențele date de un comportament întâmplător.

Cu acest model putem privi dincolo de aparențe și stabili relații autentice. Înțelegând acest model vom ști care sunt acele persoane compatibile cu noi și valorile în care credem.

Oricât de ciudată este afirmația „Oul se folosește de găină pentru a genera ouă mai performate genetic”, ea ascunde procesul prin care creierul transformă două persoane absolut necunoscute, într-un cuplu care va avea grijă de niște pui mai performanți decât părinții luați separat.

Cum se întâmplă asta?

Noi avem în cutia craniană trei regiuni asociate cu comportamentele manifestate în exterior. La bază se află creierul reptilian cu mecanismul clasic de “atacă sau fugi”. El intră în funcțiune atunci când vezi pe cineva de care-ți place și ți-l dorești foarte tare. Aici se manifestă testosteronul si estrogenul (și mulți feromoni).  Dacă reușești să ajungi la relații intime cu acea persoană și îți place, se descarcă doze întregi de dopamină și alte endorfine.

Dopamina este hormonul plăcerii si crează dependență. În acest moment devii mai selectiv, cauți să fii doar în preajma acelei persoane iar gândurile îți fug adesea la ea. Centrul limbic – sau creierul emoțional – scânteiază la cel mai mic gest al partenerului. Este perioada iubirii romantice sau a „îndrăgostirii oarbe”… care ține in medie 3 ani. În această perioadă se pregătește cea mai importantă fază înainte de apariția copilului – etapa atașamentului. Aici apare serotonina, oxitocina și din nou estrogenul din etapa inițială a atracției pur sexuale.

Dacă ar fi să sintetizez aș spune că la început “vânăm la întâmplare” un partener. Apoi când apare sexul si dopamina asociată ne “îngustăm” opțiunile pentru a ne dedica, romantic unei singure persoane, până când apare atașamentul stimulat de serotonină si oxitocină. E practic pentru monogamie pe vecie.

Ce-i de făcut când te trezești că “nu mai stii cine ești” în relația cu persoana semnificativă din viața ta ?

O iei de la capăt pentru a te bucura de euforia dată de dopamină sau te reinventezi în pateneriatul dat de atașamentul serotoninei? Soluții sunt mai multe dar ele apar doar în momentul în care ieși din automatismul speciei și îți folosești rațiunea pentru a te bucura de înțelegerea etapei de viață în care ai ajuns. Fără să te critici, făra să te superi, ci cu puțină detașare până înțelegi etapele de „eliberare/condiționare” prin care trecem obligatoriu cu toții.

Dacă vrei să stii mai mult pe această temă și cum ai putea să pui în practică soluțiile oferite de acest model de înțelegere a relaționarii, te invităm să ni te alături pe 15 februarie, ora 18:30, la Fitoceainăria SanThe.

 

Programul evenimentului:

  • 18:30-18:45:   Înregistrarea participanților în cadrul evenimentului. Networking.
  • 18:45-19:00:   Introducere invitați și prezentarea echipei
  • 19:00-20:00:   Sesiune de discuții alături de Ciprian Homm
  • 20:00-20:15    Networking
  • 20:15-21:00    Grup Master Mind

Înregistrarea se face doar pe bază de înscriere prin formularul de participare și implică un cost de 30 lei! Numărul de locuri este limitat. Înregistrarea se poate face aici.

Adresa: SanThe, Strada Lipscani, Nr 104

**************************************************************

  • Cu o vechime de peste șase ani în România, evenimentul lunar de coaching din București, este o inițiativă a școlii de coaching Noble ManhattanEchipa de organizare este coordonată de Cristina Eremia– President & Coach Support Leader și membrii ei sunt:  Oana Cehan – Vicepresident, Mihaela Stancu – IT Manager,  Olivia Nicula – Education Manager, Andreea Petrescu – Social Media Manager,  Raluca Maria Georgescu– PR Manager,  Georgiana Ghita – Photographer, Cristina Stancovici – Treasury Manager, Alina Constantinescu
  • Grupul se adresează practicanților de coaching: persoane care urmează o formare în coaching sau au finalizat deja o școală de coaching, dar și celor care vor să afle mai multe despre coaching sau vor să beneficieze de o ședință de coaching gratuită și să participe la grupurile MasterMind.
Share

Ciprian Homm, invitatul lunii Februarie

Ciprian Homm este consilier relațional și înainte de toate un pasionat al cunoașterii relațiilor umane, al relațiilor de cuplu și al tipurilor de personalitate, studiate de modele științifice moderne ce pun accent pe autenticitate.

Din 2007 Ciprian Homm studiază comportamente si tipologii de personalitate din perspectiva NLP, Analiză Tranzacțională și LAB – Language and Behavior Profile. http://fericireindoi.ro/ 

Convertește cu ușurință concepții și idei știintifice descoperite recent în modele de integrare și relaționare între oameni. În ultimii 3 ani a aplicat modelul EADN – descoperit de antropologul american Helen Fisher – pentru a relaționa mai bine cu persoanele semnificative din viața sa, dar și în cazul unor prieteni care au avut dificultăți de relaționare la locul de muncă.

Modelul EADN, bazat pe înțelegerea acțiunii hormonilor la nivel de personalitate, este cheia unei relaționări de succes. Mai mult decât atât, EADN este mecanismul perfect prin care energia creativității și a performanței personale fac diferența atunci când vorbim de valorile unui om liber.

Ciprian a făcut 14 ani de jurnalism, după care a devenit freelancer pe producții cinematografice. Face parte din echipe de producție de 20 până la 100 de oameni cu care relaționează optim, indiferent de stresul generat de problemele care apar.

Te invităm să îl cunoști personal pe 15 februarie, ora 18:30, la SanThe Fitoceainărie.

Share

Viorel Panaite, invitat CSG iunie 2013

Coaching Support Group Bucuresti
La intalnirea Coaching Support Group din iunie, Viorel Panaite ne vorbeste despre cum sa devii un partener de incredere. Traim vremuri care ne testeaza valorile si ne pun la incercare soliditatea relatiilor si a parteneriatelor noastre – fie ca vorbim de viata personala, fie de cea profesionala. Astfel, Viorel ne va ghida spre a descoperi care sunt acele actiuni ale noastre care ne pot transforma efectiv in parteneri demni de increderea tuturor celor din jurul nostru!

Viorel are o experienta de peste 12 ani in industria de training si consultanta in dezvoltare organizationala fiind unul dintre cei mai cunoscuti si apreciati traineri din Romania. Impreuna cu Richard Reese, a fondat Human Invest – companie care se bucura de o reputatie si credibilitate solida printre clientii cu care a lucrat, dar si in randul celorlaltor companii de training si consultanta in dezvoltare organizationala.

Proiectele pe care le conduce sau in care este implicat in calitate de consultant reflecta perfect filozofia personala de business, manifestata in compania pe care o conduce. Viorel este un ambasador puternic al unei culturi organizationale care are in centru preocuparea pentru a atrage si retine cei mai buni oameni, al unei culturi in care clientii se bucura lucrand indeaproape si impreuna cu echipele de proiect ale furnizorilor, o cultura care este sustinuta de un sistem clar de management al performantei si planuri clare de cariera pentru angajati.

Printre altele a condus si implementat programe de dezvoltare a competentelor manageriale sau de consolidare culturala pentru: Holcim Romania, Rompetrol, Vodafone Romania, AirLiquide/ Ductil, Pepsi Americas, Aviva Romania, Orange Romania, GSK Romania.
Isi petrece timpul liber implicandu-se in activitati voluntare, calatorind si vizitand orase noi sau testand atmosfera si ospitalitatea restaurantelor din Bucuresti impreuna cu sotia sa!

Citeste aici mai multe despre intalnirea CSG de luna aceasta.

Share

Valori personale sau busola cu care treci prin viata

Articol scris de Alina Buzatu, Coach Support Leader , CSG Bucuresti

www.alinabuzatu.ro

Unul dintre momentele din viata cand am simtit cel mai bine impactul pe care poate sa-l produca constientizarea valorilor personale, l-am trait in vara anului 2011. Ma aflam la Predeal, in cadrul unui seminar de trei zile. In ultima seara a evenimentului, alaturi de alti colegi de-ai mei, m-am oferit sa sustin un workshop gratuit pe tema valorilor personale.

Am exemplificat cum am stiut mai bine procesul de identificare a valorilor personale, pornind de la aparent, simpla intrebare „Ce este important pentru mine?” si am finalizat workshop-ul intr-o nota pragmatica si practica prin care, odata cunoscute valorile personale, putem sa evaluam posibilele decizii, urmarind ïn ce masura decizia „x” onoreaza principalele valori pe care le-am identificat.

La final, a venit la mine unul dintre participantii la workshop, o tanara de 20 de ani. Avea lacrimi in ochi si mi-a marturisit ca exercitiul impartasit de mine, tocmai o ajutase sa ia o decizie, in raport cu care, oscilase ani de zile. 

Ma uitam la ea si o ascultam cu atentie, in timp ce imi impartasea diferenta pe care o adusesem in viata ei. Ma consider o persoana destul de stapana pe ea in marea majoritate a situatiilor, insa in acel moment m-am trezit si eu cu lacrimi in ochi. Am inteles intuitiv cat de mare a fost zbuciumul ei pana la acel moment si mai mult, am realizat enorm de marea diferenta pe care o putem juca cateodata (aparent intamplator), in vietile celorlalti.

Sursa poza aici.

Dar ce sunt valorile personale? 

Dincolo de ceea ce sunt convinsa ca poate fi un termen destul de generic, abstract si poate putin pompos, pentru mine, valorile personale au rolul unei busole in demersurile pe care le facem in viata. Nu inseamna ca nu putem ajunge la destinatie fara aceasta busola in mana, inseamna doar ca putem ajunge mai repede, mai eficient si fara sa fim nevoiti sa facem ocoluri.

Cristina Mihai, invitata de la ultimul eveniment Coaching Support Group Bucuresti, ne-a impartasit viziunea ei asupra valorilor personale. „Toti avem dreptul la suferinta”, spune Cristina si tot ea ne provoaca cu intrebarea „Ce ar fi sa ne ‘scuturam’ inainte sa ne doara?”. Ori, constientizarea a ceea ce este cu adevarat important pentru tine la cel moment din viata (aka valorile personale), te poate sustine sa nu (mai) treci prin experiente care dor si care provoaca suferinta. Sigur, isi au si aceste experiente rolul lor, insa traite in mod repetat, nu fac decat sa produca uzura emotionala, psihica si chiar fizica. 

Care este cel mai bun indicator pentru valorile personale?

Tot Cristina ne-a impartasit ca atentia indreptata catre emotiile pe care le traim, ne poate semnala daca situatia de viata este una cu miza pentru noi, si daca da, in ce masura ne onoram sau nu, o valoare personala, chiar in acea situatie de viata.

Tony Schwartz, initiatorul „The energy project”, mentioneaza in studiul de caz „Manage your energy, not you time” din cadrul publicatiilor Harvard Business Review, importanta onorarii valorilor personale, in viata de zi cu zi.  Este familia importanta pentru tine, spune el? Atunci inchide telefonul in drum spre casa si lasa-ti spatiu pentru a putea sa te conectezi cu cei dragi cand ajungi acasa, fara preocuparea problemelor de la munca. 

Altfel, daca nu esti constient de valoarea familiei in viata ta si mai ales de actiunile concrete pe care le poti face pentru a trai aceasta valoare, ajungi sa fii frustrat, iritat, enervat, nealiniat cu tine, cu greutate de a relationa si nu stii de ce.

Exemplu de cum sa nu onorezi valoarea familie. Termini tarziu programul de lucru. Ca de obicei, pleci spre casa incarcat cu diverse probleme de peste zi, gandindu-te la ce sarcini au ramas nefinalizate azi. Pe drumul spre casa, in timp ce conduci cu o singura mana si cu telefonul atarnat la ureche, porti o discutie cu unul dintre colegii tai care a ramas peste program si care are nevoie de ajutorul tau. De la o intrebare la alta, cand ajungi sa inchei conversatia, constati cu suprindere ca deja parchezi masina in fata casei. Te dai jos din masina si cand deschizi usa casei, cei doi copii iti sar de gat. Simti o usoara senzatie de iritare, realizand nici nu ai apucat prea bine sa faci trecerea de la un context la altul si ca cei mici te iau de bun. Mai tarziu, nu-ti poti stapani starea de irascibilitate in discutia pe care o porti cu sotia. Seara se termina simtindu-te frustrat si avand sentimenul pregnat ca viata nu-ti apartine. Oare de ce ce toate acestea?

 Tot Schwartz, impartaseste in studiul de caz mentionat mai sus – daca respectul pentru ceilalti este o valoare importanta pentru tine si totusi intarzii de fiecare data la intalniri, pleaca cu zece minute mai devreme de acasa.

Exemplu de cum sa nu onorezi respectul pentru ceilalti. Stii ca in mod normal iti ia cel putin 30 de minute ca sa ajungi in centrul orasului, eventual 40, daca prinzi intervalul 17:00 – 18:00. La ora 17:15 trebuie sa fii la o intalnire importanta, in centru. Este 16:45 si te mai gandesti inca cu ce camasa sa te imbraci. La 16:50 reusesti sa iesi val vartej pe usa. Conduci in fuga, amintindu-ti ca ai uitat sa-ti verifici mail-ul pentru a-ti confirma care este localul la care trebuie sa ajungi. La stopuri, incerci sa accesezi mail-ul de pe mobil, insa constati terifiat ca bateria este la minim. Ajungi la intalnire cu 15 minute mai tarziu fata de ora planificata, rosu la fata, panicat si cu o senzatie intensa de stres si frustrare. Balmajesti ca a fost trafic, ca straduta pe care este localul nu a fost usor de gasit si ca de obicei nu ti se intampla sa intarzii. Oare de ce toate acestea?

Cum sa iau decizii in viata?

Tot Cristina ne-a impartasit joia trecuta un sistem simplu, interesant si util de a lua decizii. Este vorba despre:

POT – Am abilitatile necesare daca iau decizia „x”? Este in putina mea sa fac lucrurile sa se intample?

VREAU – Imi doresc? Am motivatia necesara? Este ceva ce vreau sa fac?

MERIT(A) – Merit sa traiesc aceasta experienta? Aceasta situatie de viata merita traita? – si de multe ori, la acest nivel constientizarea valorilor personale poate fi un extrem de bun indicator care sa te ajute sa privesti panoramic procesul decizional. Mai mult, ai toate sansele sa nu simti frustrarea si fortarea interioara care vine de multe ori la pachet cu luarea si asumarea deciziilor.

 

Tips and tricks pentru a-ti gasi valorile personale

1. Cauta o experienta de viata cu totul deosebita, la care te intorci cu drag de fiecare data cand iti amintesti de ea.

2. Incearca sa reduci acea experienta la cateva momente de intensitate maxima.

3. Cine era in acel moment langa tine? In ce context aparte de viata erai? Ce facea ca lucrurile sa fie asa de speciale?

4. Si raspunde la intrebarea „Ce a fost important pentru mine in acea situatie de viata?”

5. „Cum/in ce masura este …..(raspusul tau de la intrebarea 4)…important pentru tine”?

6. Adreseaza din nou intrebarea „Cum cum este ….important pentru tine”?, adaptat la noul raspuns de la punctul 5.

7.  Repeta de cel putin 10 ori intrebarea de la punctul 5 si 6, pentru fiecare nou raspuns pe care il dai.

In raspunsurile pe care le dai sunt sanse mari sa se afle chiar valorile tale! Este ca si cum pornesti in cautare de comori. Si odata ce le-ai descoperit ce o sa faci cu ele? Aici este partea mai grea sau mai usoara in functie de fiecare. Odata ce le-ai gasit, te imprietenesti cu ele, asta faci. Adica le scoti la plimbare, stai de vorba cu ele, le intrebi ce mai fac, daca le place cum le onorezi si cum le exprimi in viata ta? Daca sunt multumite de cate ori le oferi atentie pe durata unei zile/ saptamani/ luni, de exemplu? Daca contextul prezent de viata te lasa sa traiesti aceste valori si in ce masura. Si daca esti curios, te invit sa iti adrezi o intrebare de 100 de puncte: „Ce actiuni concrete ai putea face ca sa le onorezi si sa le exprimi si mai mult in viata ta?”. 

Iti doresc spor in tot ce faci alaturi de inspiratia si bucuria de a-ti urma, trai si onora cat mai mult valorile personale!

Ne vedem la urmatorul grup de coaching cu buna dispozitie si curiozitatea de a accesa alte experiente noi de invatare!

 

Daca ti-a placut acest articol, te invitam sa ne dai un Like pe pagina de Facebook Coaching in Bucuresti. Multumim!

 

Citeste si:

Monica Chiper – Care-i treaba cu Pacala?

Anca Tomoroga – Cum iti onorezi valorile personale?

 

Share

Care-i treaba cu Pacala?

Articol scris de Monica Chiper – Secretary, CSG Bucuresti

vanatoruldeemotii.blogspot.ro

 

Sigur va intrebati ce legatura poate sa existe intre Pacala si un subiect atat de serios precum valorile personale. Exact asta m-am intrebat si eu. Dar oricat am incercat sa alung ideea din minte, ea a continuat sa-mi tropaie enervant printre neuroni pana cand am decis sa o bag in seama.

Cu totii il cunoastem pe Pacala. Este unul dintre cei mai iubiti eroi ai snoavelor populare romanesti. Ce face insa ca Pacala sa fie atat de indragit si atemporal? Pacala este inteligent, sincer, istet, liber ca pasarea cerului, un justitiar iubitor de adevar si dreptate, sugubat nevoie mare si amuzant pana peste poate. Cu vorbele lui in doi peri, facand pe prostul si ascunzandu-se sub o mască de naivitate și simplitate, el gaseste ac de cojocul oricui.

Pacala stie foarte bine cine este si care este rostul lui pe lume. Pentru el, lucrurile sunt foarte clare: nu suporta uratul, prostia si nedreptatea. Folosind umorul, farsele si pacalelile, el ii pedepseste pe cei certati cu legile omeniei si ii altoieste zdravan ca sa-si invete lectia si sa n-o mai uite cate zile vor avea.

Si atunci, m-a izbit la propriu revelatia. Peste tot este vorba numai si numai de valori: adevar, cinste, libertate, familie, dragoste, incredere, umor, prietenie, sinceritate, curaj, curiozitate, frumusete … Valorile rasar de pretutindeni in toate povestile cu Pacala. De fapt, Pacala nu ar fi Pacala daca nu ar avea niste valori, niste principii foarte puternice care sa-i calauzeasca pasii si sa-l ghideze in tot ceea ce face. El spune ce gandeste si face ce spune. Este autentic si … da, este fericit. Pentru ca nu-i este teama sa-si asume si sa-si respecte valorile.

Fiecare dintre noi avem un set de valori care, constient sau nu, ne indruma in viata. Nu poti sa-ti pacalesti sau sa-ti ignori la nesfarsit valorile. Mai devreme sau mai tarziu, vei suferi. Cand gandurile, cuvintele si faptele sunt in armonie deplina se cheama ca esti tu insuti, natural si original. Stii cine esti, stii ce vrei si stii ce poti. Iti onorezi valorile cand faci ceea ce-ti place, ceea ce iti aduce bucurie si entuziasm. Nu lasa pe nimeni sa preia controlul asupra vietii tale si sa-ti impuna valori ce nu ti se potrivesc. Cand iti cunosti valorile si ele se reflecta in tot ceea ce gandesti, spui si faci, atunci cu siguranta vei fi un om fericit si implinit.

Mi-a placut mereu Pacala. Pentru el viata este un izvor nesecat de aventuri, nu se plictiseste niciodata si este mereu vesel si pus pe sotii. Poate atunci cand ratacim un pic drumul, cand ne abatem de la valorile si convingerile noastre, ar fi bine sa ne gandim si la Pacala. Cu siguranta ne va aduce zambetul pe buze si nu ne-ar strica din cand in cand o perspectiva mai amuzanta asupra vietii.

Sursa foto.

***

Daca ti-a placut acest articol, da-ne un like la pagina de Facebook Coaching in Bucuresti. Multumim!

Citeste si:

Anca Tomoroga – Cum iti onorezi valorile personale

Alina Buzatu – Valori personale sau busola cu care treci prin viata

Share

Cum iti onorezi valorile personale?

Articol scris de Anca Tomoroga – IT Manager, CSG Bucuresti

www.blogdehr.ro

Ati avut vreodata sentimentul ca este ceva „in neregula” cu voi? 🙂 Ca principiile dupa care va construiti viata sunt diferite de ale celor din jur (mai mult sau mai putin apropiati)? Sau… vi s-a spus ca trebuie sa mai uiti de valori si de principii care sa reusesti in X lucru?… cu scurta completare „asta nu inseamna ca nu le mai ai, ci doar ca alegi sa nu le aplici in acel moment”. 🙂 Sau ca trebuie sa va bazeti pe lucruri concrete, care izvorasc din ratiune 100% – asta inseamna sa lucrezi pe constient, care este limitat.

Mie mi s-a intamplat. 🙂

Tocmai de aceea, la intalnirea Coaching Support Group de luna aceasta am mers cu un obiectiv foarte bine definit – raspunsul la intrebarea „Cum ramai loial tie si sistemului tau de valori atunci cand contextul…te provoaca?” Stai in context si pe ce miza? Sau cauti alt context potrivit tie?

 Am aflat de la Cristina Mihai, invitata intalnirii, ca acest proces decizional trebuie sa treaca prin 4 intrebari simple. 🙂

1. Trebuie? (sa fac acest lucru care nu prea imi place)

2. Pot?

3. Vreau?

…..

4. MERITA?

Mi-am dat seama ca as fi scutit ceva timp, nervi si energie daca as fi stiut acum ceva vreme sa imi raspund la aceste intrebari. 🙂 Fara ele, am mers pe calea ce lunga si mai anevoioasa.

Este bine ca din cand in cand (aici aceasta frecventa depinde de fiecare) sa facem o testare periodica a valorilor. Uneori ele se schimba sau se transforma fara ca noi se ne dam seama… iar acesta este un lucru bun! Evoluam!

Cel mai important este sa fim congruenti cu valorile cu care mergem de mana prin viata, iar acestea se valideaza prin emotii. Exact ca intr-o relatie. 🙂

Vrei sa mergi tinta spre valorile altei persoane? Intreab-o doar atat: „De ce este important pentru tine sa….?”

Tu cat de loial esti sistemului tau de valori?

Sursa foto.

***

Daca ti-a placut acest articol te invitam sa ne dai un Like la pagina de Facebook Coaching in Bucuresti. Multumim!

Citeste si:

Monica Chiper – Care-i treaba cu Pacala?

Alina Buzatu – Valori personale sau busola cu care treci prin viata

Share

Sisteme de valori si impactul lor in relatia Coach – Client

La inceput de primavara, in cadrul evenimentului lunii martie al Coaching Support Group Bucuresti ne-am propus sa dezvaluim mistere.

Si ce poate fi mai misterios decat sa facem inventarul propriului nostru sistem de valori?

Coaching-ul este si el un mister stim asta pentru ca ne-am convins ca dincolo de metode, procese, obiective si alte asemenea, “chimia” dintre coach si client este ingredientul obligatoriu pentru succesul (real, pe termen lung) al relatiei de coaching.

In incercarea de a afla totusi de ce unii coach-i par a avea o “chimie” mai buna cu un numar mare de oameni, iar altii nu, va propunem o discutie pornind de la sistemele de valori personale ale coach-ului, in relatie (evident!) cu cel al clientilor.

Vom explora cu nerabdare aceasta perspectiva impreuna cu invitata lunii martie – Cristina Mihai.

Cu o vechime de aproape patru ani in Romania, grupul lunar de coaching din Bucuresti este initiativa scolii de coaching Noble Manhattan. Grupul se adreseaza practicantilor de coaching: persoane care urmeaza o formare in coaching sau au finalizat deja o scoala de coaching, dar si celor care vor sa afle mai multe despre coaching sau vor sa beneficieze de o sedinta de coaching gratuita.

Programul evenimentului este:

18:30-18:45: Inregistrarea participantilor in cadrul evenimentului
18:45-19:00: Introducere invitat si prezentarea grupului de suport
19:00-20:00: Sesiune de discutii, invitata Cristina Mihai
20:00-21:00: Activitati desfasurate in paralel: Sesiuni de coaching gratuite oferite invitatilor/ Grup de Master Mind.

Inregistrarea se face doar pe baza de inscriere prin formularul de participare, si implica un cost de 20 RON! Numarul de locuri este limitat.

Adresa: Str. Dumitru Cariagdi, nr. 7, parter, Bucuresti ( 5 minute de la metrou Piata Muncii, pe Calea Calarasilor, vis-a-vis de Mega Image). Vezi harta.

 Va asteptam asadar cu drag joi, 14 martie, incepand cu ora 18:30!

Sursa foto.
Share